보도 자료	민주노총 서울본부 더불어사는, 희망연대노동조합

서울 서대문구 충정로2가 78 서울빌딩 1층 [전화]02-364-6500 [전송]02-2277-9218 [홈페이지] hopeu.jinbo.net

수 신	각 언론사 사회부, 경제부
발 신	희망연대노동조합
문 의	장민희 총무국장 (010-7544-3197, hopesd10@gmail.com)
일 자	2011. 11. 24(목)
제 목	KT의 UN글로벌콤팩트어워즈 ‘노동존중경영상’ 수상 비판 기자회견

노동자를 거리로, 죽음으로 내모는 KT가 ‘노동존중경영분야상’ 수상?!

죽음의 기업 KT의 UN글로벌콤팩트 노동존중경영상 수상 반대 기자회견

= UN글로벌콤팩트 한국협회, 11월 22일 KT에 ‘노동존중경영분야’ Best Practise 상 시상

= 반인권적 인력퇴출프로그램으로 3년 동안 노동자 40명을 죽음으로 내몬 KT, 노동자 결사의 자유, 단체교섭권 무시, 노동인권 사각지대 KT의 수상을 반대한다!

= UN 글로벌콤팩트 한국협회 및 반기문 UN 사무총장에게 항의서한 발송, 반기문 사무총장 참석 예정인 부산 세계개발원조총회 앞 1인 시위, 국제적인 서명운동 전개 등 예정

1. 진실 보도를 위해 애쓰시는 귀 언론사의 발전을 기원합니다.

2. 11월 22일(화) 오전 신라호텔에서 열린 2011 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 어워드 시상식에서 KT가 노동존중경영상을 수상한 것과 관련, 11월 24일 ‘죽음의 기업 KT와 계열사 책임 촉구 및 노동인권 보장을 위한 공동대책위원회’와 인권운동사랑방, 경계를넘어, 전북평화와인권연대, 국제민주연대 등 인권단체들이 KT의 수상을 비판하는 기자회견을 개최하였습니다. 이 자리에는 ktcs 고 전해남 지부장의 유가족들도 함께 했습니다.

3. 인권운동사랑방 명숙 활동가는 규탄발언을 통해 “최근 인권과 관련해 가장 중요한 이슈 중 하나가 ‘기업과 인권’ 분야”라면서 “UN글로벌콤팩트 한국협회가 KT에 노동존중경영상을 준 것과 관련해 부당함을 알리기 위해 국제적인 인권단체들의 서명운동을 전개하고 이 상을 반환하기 위해 투쟁할 것”이라고 밝혔습니다.

4. KT 해고자이기도 한 전국불안정노동철폐연대 양한웅 대표는 “KT야말로 노동을 경시하고 짓밟는 대표적인 기업인데 노동존중경영을 했다고 평가하는 것이 우습다”면서 “KT는 노동자를 죽음으로 내모는 경영을 중단”하라고 촉구했습니다.

5. KT노동인권센터 조태욱 집행위원장은 “UN글로벌콤팩트 노동분야 실천 과제 중 첫번째가 ‘결사의 자유와 단체교섭권의 실질적 인정’인데, 현재 KT노동조합 선거 과정에서 드러나는 회사측의 행태는 이와 정면으로 위배되는 것”이라고 지적하면서, 어용노조 집행부와 회사측의 합작으로 만들어지고 있는 부정선거 사례들을 낱낱이 열거했습니다.

6. 국제민주연대 나현필 상임활동가는 “기업의 사회적 책임은 벌어들인 돈으로 기부하는 것이 아니라, 돈을 버는 과정 자체에서 해당 사회의 규율과 인권을 옹호하는 것이 먼저”라면서 “헌법에 명시돼 있는 노동3권조차 지키지 않고, KT콜센터 근로조건이 근로기준법에도 미달하는데 노동존중경영상을 받는 것은 어불성설”이라고 꼬집었습니다.

7. 기자회견이 진행되는 동안 내내 서초 KT올레캠퍼스의 모든 출입문은 폐쇄되어 있었습니다. 평소에는 누구나 들어가 커피를 마시며 쉴 수 있는 공간이며, 건물 안에 있는 은행 업무를 보기 위해 많은 이들이 출입하는 건물인데 말입니다. 심지어 기자회견 참석자들이 향후 계획에 대한 회의를 겸해 점심식사를 마친 후 KT 건물 후문쪽을 지나치게 되었을 때는, 출입문에 각목을 갖다 대놓기까지 했습니다. 이로 인해 식사를 마치고 건물로 들어가려는 KT 직원들조차 들어가지 못하는 웃지 못할 상황까지 벌어졌습니다. KT는 자신에 대한 비판의 목소리에 이렇게 과민 반응을 보이면서 잘못을 뉘우치려는 기색을 보이지 않고 있습니다.

8. KT공대위와 인권단체들은 향후 KT의 UN글로벌콤팩트 노동존중경영상 수상의 부당함을 알리기 위해 모든 노력을 다할 것입니다. 11월 24일 UN글로벌콤팩트 한국협회에 항의서한을 발송해 KT를 수상기업으로 선정한 기준 등에 대해 답변을 요구할 것입니다. UN글로벌콤팩트 및 UN본사에도 서한을 발송해 질의할 예정이며, 반기문 사무총장이 참석할 예정인 부산 세계개발원조총회(11.29~12.1 개최 예정) 장소 앞 1인시위 등을 통해 우리의 뜻을 알릴 계획입니다. 또한 인권단체 및 국제연대 단체들과 연계하여 KT 노동인권 실태 및 UN글로벌콤팩트어워즈 수상의 부당함을 알리고 서명운동을 전개해 나갈 예정입니다.

9. 지속적인 관심과 보도 부탁드립니다.

* 첨부자료 : 기자회견문, UN글로벌콤팩트 한국협회에 보내는 항의서한,

관련 사진(별도 파일로 첨부)

죽음의 기업 KT와 계열사 책임 촉구 및 노동인권 보장을 위한 공동대책위원회

노동자를 거리로, 죽음으로 내모는 KT가

“노동존중경영상”수상?!

KT의 UN글로벌콤팩트 노동존중경영상 수상 반대 기자회견

○ 일시 : 2011년 11월 24일(목) 오전 11시

○ 장소 : KT서초 사옥 앞

0 사회자: 김하늬 (희망연대노동조합 교육선전국장)

0 UN글로벌콤팩트 한국협회 규탄 발언 : 명숙 (인권운동사랑방 활동가)

0 KT 및 계열사 노동실태 규탄 발언 : 양한웅 (불안정노동철폐연대 대표)

0 KT의 노동조합 선거 부당 개입, 부정선거 사주 규탄 발언
: 조태욱 (KT노동인권센터 집행위원장)

0 기업의 사회적 책임 외면 KT 규탄 발언 : 나현필 (국제민주연대 상임활동가)

0 기자회견문 낭독 : 황철우 (민주노동당 서울시당 부위원장)

죽음의 기업 KT와 계열사 책임촉구 및 노동인권 보장을 위한 공동대책위원회

세상을 바꾸는 민중의 힘(준) 소속 40개 단체(민주노총, 전농, 전여농, 전빈련, 빈민해방실천연대, 한국청년연대, 21C한국대학생연합, 전국학생행진, 전국여성연대, 전국장애인차별철폐연대, 민주노동당, 진보신당, 사회당, 한국진보연대, 사회진보연대, 노동전선, 평통사, 노동사회과학연구소, 범민련, 다함께, 전국노동자회, 한국비정규노동센터, 노동인권회관, 사월혁명회, 추모연대, 전태일재단, 전태일노동대학, 민주노동자전국회의, 현장실천연대, 민자통, 진보사랑, 21C코리아연구소, 불안정노동철폐연대, 민교협, 빈곤사회연대, 반빈곤빈민연대, 천주교정의구현전국연합, 불교평화연대, 서울연대, 부천민중연대), 민주노총 서울본부, 민주노동당 서울시당, 진보신당 서울시당, 민주사회를 위한 변호사모임 노동위원회, 노동인권 실현을 위한 노무사모임, 전국비정규노동조합연대회의, 서울비정규노동조합연대회의, 산업노동정책연구소, 원진노동환경건강연구소, 학술단체협의회, 한국비정규교수노동조합, 인권단체연석회의 노동권팀, 민주노동자연대, 이윤보다인간을, 투기자본감시센터, 문화연대, KT새노동조합, KT노동인권센터, KT민주동지회, 전국사무연대노동조합, 국제민주연대, 전북평화와인권연대, 희망연대노동조합(ktis지부, ktcs지부)

경계를넘어, 인권운동사랑방, 전북평화와인권연대

<기자회견문>

3년 동안 노동자 40명을 죽음으로 내몬 KT가 노동존중경영분야상 수상?

KT의 UN글로벌콤팩트어워즈 수상을 반대한다!!

11월 22일(화) 오전 신라호텔에서 열린 2011 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 어워드 시상식에서 KT가 노동존중경영분야상을 수상했다. KT는 노사문화 혁신과 노사 공동의 사회적 책임을 실천해 온 결과라고 자평했다.

그런데 같은 시각 KT 서초올레캠퍼스 앞에서는 집요한 퇴직 강요를 견디다 못해 목숨을 끊은 KT의 계열사 ktcs 故 전해남 지부장의 유가족들이 눈물의 기자회견을 열고 있었다. 기자회견 후 회사측과의 면담을 요구하는 유족들에 대해 KT는 건물 출입구를 봉쇄하고 폭력을 가했다.

故 전해남 지부장이 사망한 지 51일째였다. 장례도 치르지 못한 채 “제발 진심 어린 사과 한 마디만 하라”며 피어린 절규를 하고 있던 유족들에게, KT의 노동존중경영분야상 수상은 가슴을 찢는 소식이었다.

UN 글로벌콤팩트는 2000년 기업의 사회적 책임 활동을 강조하면서 만들어진 유엔 산하 국제협약으로서 반기문 사무총장의 중점 아젠다이기도 하다. 전 세계 100여국에서 수천 개 기업 및 기관들이 인권, 노동, 환경, 반부패의 4개 분야에 걸쳐 10대 실천 과제에 합의하고 가입해 있으며, KT도 2008년 가입했다.

UN글로벌콤팩트의 노동 분야 실천 과제는 △결사의 자유와 단체교섭의 실질적 인정, △모든 형태의 강제노동 배제, △고용 및 업무에서 차별 철폐 등을 담고 있다. 그런데 KT는 이런 실천 과제들을 이행하기는 커녕, 마치 비웃기라도 하듯 역행하고 있다.

KT 및 계열사 노동조합 선거 때마다 회사가 개입해 노골적이고 조직적인 부정선거를 사주해 왔고, 이는 현재 진행되고 있는 KT노동조합 선거에서도 드러나고 있다. 계열사인 ktis, ktcs 의 경우 실체도 없는 유령노조를 앞세워 희망연대노조 케이티스/케이티씨에스지부의 교섭 요청을 4개월이 넘도록 무시하고 있다. ktis와 ktcs 콜센터 상담원들은 몸이 아파도 강제로 출근해 일해야 하고, 강제적인 연장근로/주말근로를 항상적으로 강요당하고 있다.

특히 KT의 악명높은 인력 퇴출프로그램은 차별과 인권 침해의 백화점이다. 노동자를 내쫓기 위해 고소공포증이 있는 여성 노동자에게 전봇대에 오르는 일을 시키고, 거주지와 상관없이 전국의 외딴 지역으로 계속해서 전직 발령을 내는가 하면, 조직적인 왕따로 수치심을 유발하는 등 노동자를 집요하게 괴롭히기도 했다.

무리한 구조조정과 퇴직 강요 과정에서 남아 있는 노동자들은 과로로 쓰러지고, 퇴직을 강요당하는 노동자는 스트레스와 우울증으로 목숨을 끊는 것이 KT의 현실이다. 3년 동안 40명의 노동자가 돌연사, 과로사, 자살 등으로 목숨을 잃었다. 2011년 한 해 동안에만 15명이 사망했고, 사망 소식이 들려오는 주기가 점점 짧아지고 있어 우려를 넘어 공포를 낳고 있다.

이런 상황에서 KT에게 노동존중경영을 치하하는 상을 줬다는 것은, 기업체들이 가입해 있는 UN글로벌콤팩트 한국협회의 한계를 그대로 드러낸 것일 뿐이다. KT가 1조원이 넘는 순이익 중 50% 이상을 주주들에게 배당하면서 1% 부자들에게 기여하는 동안 KT와 계열사 노동자들은 거리로, 죽음으로 내몰려 왔음을 애써 외면한 결과일 뿐이다. 노동조합을 어용화 하고 회사 경영에 대한 비판의 목소리를 짓밟음으로써 얻은 KT의 글로벌콤팩트어워즈 수상은 비웃음의 대상일 뿐이다.

이에 우리는 UN글로벌콤팩트 한국협회와 UN에 항의서한 발송, 반기문 UN 사무총장이 참석할 예정인 부산 세계개발원조총회 장소 앞 1인시위 등 KT의 실체를 알리고 UN글로벌콤팩트어워즈 수상의 부당함을 알리기 위해 모든 노력을 다 할 것임을 밝히며, 다음과 같이 촉구한다.

하나, 순이익의 50%가 넘는 고배당으로 1% 부자들의 배를 불리면서 노동자들을 짓밟는 KT의 반사회적 기업 경영을 규탄한다. 이를 진두지휘하는 이석채 회장은 즉각 물러나라!

하나, KT는 수많은 노동자들을 죽음으로 몰고 간 인력 퇴출프로그램을 중단하고 ktis와 ktcs 노동자들에 대한 사직 강요를 중단하라.  故 전해남 지부장의 죽음에 대해 유족들에게 사죄하라!

하나, KT와 계열사들은 노동조합 선거에 대한 부당 개입을 중단하고 노동자들의 결사의 자유, 단체교섭권을 실질적으로 인정하라!

하나, 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 기업의 이윤 논리로 인권과 노동의 문제를 재단하지 말고 진정으로 기업의 사회적 책임을 위해 노력하라!

2011년 11월 24일

죽음의 기업 KT와 계열사 책임촉구 및 노동인권 보장을 위한 공동대책위원회, 경계를넘어, 인권운동사랑방, 전북평화와인권연대

UN글로벌콤팩트 한국협회에 보내는 항의 서한

수신 : UN글로벌콤팩트 한국협회

발신 : 희망연대노동조합
죽음의 기업 KT와 계열사 책임 촉구 및 노동인권 보장을 위한 공동대책위원회

안녕하십니까? 저희는 <죽음의 기업 KT와 계열사 책임 촉구 및 노동인권 보장을 위한 공동대책위원회(이하 ‘공대위’)>입니다. 공대위는 KT에서 잇따라 벌어지고 있는 노동자들의 죽음에 대해 우려를 갖고 KT의 노동인권 침해를 비판하는 63개 노동․시민․사회단체들로 구성된 기구입니다.

인권, 노동, 환경, 반부패와 관련된 기업들의 실천을 장려하고 지속가능한 경영을 위해 노력하는 귀 협회의 발전을 기원합니다.

최근 한 가지 우려스러운 소식을 접해 이렇게 서한을 보내게 되었습니다. 11월 22일 귀 협회에서 글로벌 CSR(기업의 사회적 책임) 컨퍼런스를 개최하고 UN글로벌콤팩트어워즈 시상식을 가졌다고 알고 있습니다. 이 자리에서 ‘노동존중경영’ 분야의 Best Practice 상을 KT가 수상했다는 소식을 접하고 우려를 금할 수 없었습니다.

KT의 수상 소식이 전해지던 그 순간, KT 서초사옥 앞에서는 KT의 계열사 ktcs에서 퇴직을 강요받다 스스로 목숨을 끊은지 51일이 되도록 장례도 치르지 못한 故 전해남 지부장의 유족들이 눈물로 기자회견을 열고 있었습니다. 회사에 면담을 요청하던 유족들은 KT 경비 직원들에 가로막혀 내팽개쳐지며 오열을 하고 있었습니다. 그런 때에 전해진 KT의 수상 소식은 유족들의 가슴을 다시 한 번 찢는 것이었습니다.

UN글로벌콤팩트는 인권․노동․환경․반부패라는 4개 분야에 대해 10대 실천과제를 충실히 수행할 것을 약속하는 기업․기관들이 회원으로 가입해 있는 것으로 알고 있습니다. 특히 노동 관련 실천 과제로 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적 인정, 모든 형태의 강제노동 배제, 아동노동의 효율적 철폐, 고용 및 업무에서 차별 철폐 등을 제시하고 있습니다.

그런데 KT가 이러한 실천 과제를 적절히 수행하고 있는지에 대해 저희 공대위는 심긱한 의구심을 품고 있습니다. KT는 오히려 노동자들의 권리를 억압하는 등 기업의 사회적 책임을 외면하는 기업이 아닌가 하는 우려를 낳고 있습니다.

첫째, 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적 인정에 대해 말씀드리겠습니다.

KT와 계열사 노동조합 선거 때마다 회사가 부당하게 개입해 조직적으로 부정선거를 사주했다는 의혹을 받아 왔습니다. 현재 진행되고 있는 KT노동조합 선거 과정에서도 이러한 정황이 드러나 많은 노동․인권단체들이 공정선거감시단을 발족하기까지 했습니다.

뿐만 아닙니다. KT의 계열사들에는 실체도, 활동도 없는 이른바 ‘유령노조’들이 있습니다. 누가 위원장인지, 어떻게 가입할 수 있는지도 알 수 없고 평소 활동도 전혀 없습니다. 심지어 자신도 모르는 사이 자기 이름이 노동조합 간부 명단에 올라 있어 당황하는 노동자도 있었습니다. KT의 계열사인 ktis와 ktcs에서 실제로 있었던 일들입니다. 그런데 KT는 이 유령노조들과 이미 단체협약을 맺었다는 이유로 ktis 및 ktcs 노동자들이 가입해 있는 희망연대노동조합의 교섭 요청을 4개월 넘게 모르쇠로 일관해 왔습니다. 현행 노조법 상 문제가 없다고 할지 모르겠지만, 이는 손바닥으로 하늘을 가리는 것일 뿐입니다. KT는 명백하게 노동자의 결사의 자유와 단체교섭권을 실질적으로 인정하지 않고 있습니다.

둘째, KT와 계열사에서 벌어지고 있는 강제노동 실태 또한 언급하지 않을 수 없습니다. ktis와 ktcs는 KT의 114 전화번호안내 서비스와 100번 고객센터를 운영하고 있으며, 수많은 기관․기업들의 고객센터 위탁운영 및 콜상담원 파견을 하고 있는 KT 계열사입니다. 그런데 이곳에서는 연장근로와 주말근무를 콜상담원의 자의와 무관하게 회사가 짜는 근무일정표에 따라 강제적으로 수행해야 합니다.

뿐만 아닙니다. 몸이 아파 휴가를 사용하려 해도 강제로 출근을 시켜 40여 콜의 전화응대를 마친 후에야 조퇴가 가능하다는 증언이 수차례 나왔습니다. 요금 처리를 해야 하는 주간에는 연차휴가 사용도 하지 못할 뿐 아니라 생리휴가는 꿈도 못 꾼다는 것이 이곳 콜상담원들의 증언입니다.

이것이야말로 강제노동이 아니고 무엇입니까? 노동자들의 건강과 인권, 적절한 휴식의 권리도 무시한 채 강요되는 노동으로 인해 많은 노동자들이 괴로워하고 있습니다. 심지어 최근에는 점심시간이 20여분 밖에 보장되지 않는 근로조건이 여론화되자 잠깐 화장실 다녀오는 시간마저 휴게시간에 포함시켜 하루 1시간의 휴게시간을 채우고 있다고 하니 더욱 어이없는 일입니다.

셋째, 고용 및 업무에서의 차별은 KT의 인력 퇴출 과정에서 적나라하게 드러나 여러 차례 언론에 보도된 바 있습니다. 당기순이익 1조원을 내는 KT가 노동자를 퇴출시키기 위해 온갖 인권 침해와 차별적 처사를 서슴지 않고 있습니다. 고소공포증이 있는 여성 노동자에게 전봇대에 올라가는 일을 시키고, 어떻게든 적성에 맞지 않거나 잘 못하는 분야의 업무를 시켜서 스스로 나가게 한다는 이야기들이 넘쳐납니다. KT 회사측에서는 부인하고 있지만 그런 일을 직접 당했다고 증언하는 노동자들이 한두 명이 아닌 것은, 단지 우연적으로 발생한 일이 아님을 보여주고 있습니다.

이 과정에서 수많은 노동자들이 돌연사, 과로사, 자살 등으로 목숨을 잃고 있습니다. KT는 회사 업무와의 연관성이 불분명하다는 등의 이유로 책임을 회피하고 있지만, 업무와의 연관성 등에 대해 객관적인 기관의 진단을 받아보자는 제안조차 외면하고 있습니다.

지난 3년간 41명의 노동자가, 올해만 해도 벌써 15명의 KT 노동자가 목숨을 잃었습니다. 이제 계열사에서도 비슷한 일이 벌어지고 있으며, 희망연대노조 ktcs 전해남 지부장의 죽음 또한 그 연장선에 있다는 것이 많은 이들의 진단입니다. 그럼에도 불구하고 유족들을 폭력으로 밀어낼 뿐 대화조차 거부하고 있습니다.

현실이 이러할진대 KT에게 ‘노동존중경영’이라는 타이틀을 달아주다니요? 그것도 故 전해남 지부장의 유족들이 KT 사옥 앞에서 50일이 넘도록 장례도 못 치른 비통함을 호소하고 있는 그 시각에 말입니다. 이는 UN글로벌콤팩트어워즈 수상 기업 선정 기준에 의구심을 품게 함으로써 상의 위상을 떨어뜨리고 명예를 훼손하는 일입니다.

따라서 KT공대위는 노동존중경영상을 KT에 수여하게 된 배경이 무엇인지에 대해 의문을 갖지 않을 수 없으며, 다음의 질문을 드리는 바입니다. 갑작스런 서한과 질의가 당혹스럽더라도 성의있는 답변을 부탁드립니다.

첫째, KT를 수상기업으로 선정한 기준이 무엇인지, 선정 절차와 심사위원단 구성은 어떻게 이루어졌는지 구체적인 답변을 기대합니다.

둘째, KT가 위 선정 기준에 부합하다고 판단한 근거는 무엇인지 답해주시기 바랍니다.

셋째, 최근 KT에서 잇따라 발생하고 있는 노동자들의 죽음, KT 계열사인 ktcs에서 퇴직을 강요당하다 돌아가신 故 전해남 지부장의 유족들에 대한 KT의 태도, KT의 노동조합 선거 부당 개입 의혹, KT전직 관리자 반기룡 씨의 양심선언으로 밝혀진 KT 인력 퇴출프로그램, ktis 및 ktcs 콜상담 노동자들의 열악한 근로환경(짧은 점심시간, 연차휴가/생리휴가 사용 제약, 강제적인 연장근로와 주말근로, 몸이 아파도 강제로 출근, …) 등에 대해 귀 협회에서는 파악하고 계십니까? 파악하고 계시다면 이런 상황들에 대한 귀 협회의 입장은 무엇입니까? 파악하지 않았다면 앞으로 실태 파악 및 대처 계획을 수립할 의향이 있으신지 답변 바랍니다.

기업의 존재 이유가 이윤이라는 것을 잘 알고 있습니다. 하지만 생명과 인권을 파괴하면서까지 이윤을 추구하는 기업이라면 사회적으로 존립 기반을 잃을 수밖에 없을 것입니다. 그런 의미에서 KT의 노동 현실을 비롯해 기업의 사회적 책임을 다 하고 있는지 다시 한 번 신중히 검토해줄 것을 촉구합니다. 아울러, 귀 협회에 가입해 있는 모든 가입들이 노동자들의 인권을 더욱 소중히 여기고 안정적인 환경에서 신바람나게 일함으로써 기업과 사회의 발전에도 기여할 수 있도록 노력해줄 것을 당부드립니다.

2011년 11월 24일

더불어사는 희망연대노동조합

죽음의 기업 KT와 계열사 책임 촉구 및 노동인권 보장을 위한 공동대책위원회