[기자회견문]

지역을 바꾸고, 내 삶을 바꾸는 일,

우리 직장에서 출발하자.

전북직장갑질119 출범 기자회견문

직장은 먹고 살기 위해 일하는 공간이다. 동시에 사람이 살아가면서 가장 많은 시간을 보내고, 동료관계와 교우관계 등 다양한 관계가 교차하는 삶에 가장 중요한 공간이다. 건강한 사회, 건강한 삶을 위해서 건강한 일터가 반드시 필요한 이유다.

그러나 우리 일터의 현실은 어떤가. 잊을만하면 계속 터져 나오는 재벌 일가의 행태는 사회적으로 ‘갑질’이라는 신조어를 사회적으로 널리 알리는데 기여했다. 땅콩 때문에 움직이던 비행기가 돌아섰고, 광고에 대한 열정 때문에 직원에게 물병을 던졌던 사장님의 갑질에 온 사회는 분노했다. 그러나 이는 몰상식한 재벌 일가의 특수한 문제가 아니라, 폭언, 성희롱, 임금체불 등 각종 권리침해에 시달리면서도 이슈조차 되지 않는 수 많은 노동자들의 문제다.

전북직장갑질119는 지난 2018년 2월부터 오늘에 이르기까지 카카오톡 오픈채팅방을 통해 다양한 직장 내 갑질 사례들을 접수받았다. 짧은 시간, 부족한 홍보에도 불구하고 150여 명이 상담방에 참여하여 3070건의 톡이 오고갔다.

이렇게 채팅방에서 오가고, 접수된 사건들은 한국 사회 노동 현실을 적나라하게 보여줬다. 법을 판단하는 법원의 구내식당에서 일했던 노동자 앞에서 법은 무력했다. 구내식당 하청업체는 추가수당은커녕 최저임금조차 지급하지 않았다. 노동자의 4대보험료는 회사가 축소신고 했지만, 문제가 제기되고 나서도 1달이 넘게 경과되도록 지급하지 않았다.

삼양화성이 사무직 여성노동자들을 교대제 생산직 업무로 일방 전환시킨 것에 대해 법원은 전보를 중단하라했고 지방노동위원회도 부당전보라고 판단했다. 법원과 지방노동위원회의 판결이 나왔음에도 회사는 이를 지키지 않았다.

또 다른 사업체에서는 회식자리에서 술버릇이 나쁜 사장의 술시중을 강요한다던지, 업무 실적을 근거로 퇴사를 강요하고 직장에서 따돌리는 등, 법의 테두리를 교묘히 넘나드는 하소연도 들려왔다. 공공기관에서 일하는 비정규직 노동자가 담배심부름을 전담하고 있다는 하소연도 있었다.

대한민국이 민주주의 사회이고 법치주의 국가라지만 이렇듯 우리 사회의 민주주의는 직장 문 앞에서 멈춰있다. 불과 십수개월전 광장에 모인 수많은 촛불이 대통령을 끌어내렸고, 모두가 좀 더 민주적인 사회가 왔다고 축하했지만 정작 ‘내 삶은 별로 달라지지 않았다’는 쓴웃음이 나오는 이유는 이런 현실의 영향이다.

전북직장갑질119는 오늘 출범 이후 직장을 바꾸고, 일하는 노동자들의 삶을 바꿀 수 있도록 노력을 다하고자 한다. 오픈채팅을 기반으로 한 상담은 물론, 갑질 사례를 유형화하고 지역 사회내에서 직장 내 갑질에 대한 문제의식을 더욱 확장시켜 나갈 것이다. 불합리한 일을 당해도 하소연할 곳조차 마땅치 않은 노동자들이 소통하고 공감할 수 있도록 노력할 것이다. 지역을 바꾸고 삶은 바꾸는 일은 해고, 임금체불, 괴롭힘, 폭언욕설, 성희롱 등 온갖 갑질에 시달리는 직장을 바꾸는데서 출발한다.

2018. 6. 18

전북직장갑질119

* 전북평화와인권연대, 민주노총전북본부, 노동인권실현을위한노무사회, 민주사회를위한변호사회전북지부, 전북여성단체연합, 전북여성노동자회, 아래로부터전북노동연대, 익산시비정규직노동자지원센터, 전주시노동자비정규직지원센터 (이상 9개 단체, 무순)

[첨부1, 향후 활동 계획]

- 공동운영 단체 : 전북평화와인권연대, 민주노총전북본부, 노동인권실현을위한노무사회, 민주사회를위한변호사회전북지부, 전북여성단체연합, 전북여성노동자회, 아래로부터전북노동연대, 익산시비정규직노동자지원센터, 전주시노동자비정규직지원센터.

- 기본 방향

: 상담, 구제, 여론화를 기본활동으로 하며, 가능한 경우에는 기존 노동조합과도 연계. 상담 사례를 여론화하여 실질적 변화를 추동.

: 당사자가 나설 시 공동 고소·고발 대응.

: 직장 내외의 갑질 사례를 수집해 지속적인 의제화하고 의미 있는 사례는 단체들과 사업장에서의 직접 대응을 모색.

구체 계획

: 카카오톡 오픈채팅 기반으로 페이스북 등 대중적 접근이 용이한 SNS 매체도 활용.

: 상시 상담 진행 : 요일 별 상담 담당자를 정해서 운영

: 노동부 대응 촉구 활동 : 취합된 사례를 공개하고, 노동부 근로감독 요구. 노동부의 사업장 계도를 지속적으로 감시. 노동부에 대한 지속적인 감시·점검 활동

: 사업장 앞 항의 행동

[첨부2, 실제 상담 사례]

4월 4일

안녕하세요. 궁금한게 있어서 들어오게 됐습니다. 최저시급 관련하여 노동청 계산법에 대해 궁금해서요 자세히 아시는 분 계실까요? 저 같은 경우 알바 하루 4시간 월~금 5일 근무 입니다 월급은 40 이고요. 이렇게 되면 제가 받는 시급이 5천원 꼴이여서요.

4월 6일

저는 원래 상여가 400프로 였는데 어제 급여 설명회라하여 설명회 참석하여 들었는데 명절빼고 분기마다 50%씩 나오던 상여금200%를 폐지하고 최저시급보다 300원정도 인상시킨다는 말을 들었습니다. 이런 경우는 200%가 되지도 않는데 직원들 동의 없이 바꾸는 경우는 신고하여 돌려받을 수 있나요?

4월 30일

안녕하세요. 국민연금을 나라에 신고한 내용과 달리 저에게 더 많이 떼어갔는데요. 이걸로도 처벌 가능한가요.

5월 2일

전 30살때부터 소규모 건강기능식품 회사를 13년간 다니고 지금은 그만두었습니다.  12년째 되는해에 사장님이 자기친구(57세)를 고문이라며 월 60만원을 주면서 저희회사 일을 짬을 내서 보게 하였습니다..일종의 감시자일수도 .. 그분은 일주일에 한번오고 서류에 싸인하고 한시간 남짓 있다가 가십니다..

근로계약서도 없이 야근도 하는데 야근수당이 없어서 저희 직원 3명이서 주야간 시간을 정해서 아무 탈없이 근무하고 있는데..저만 빼고 직원 두명과 고문이 일방적으로 근무시간을 변경하는 겁니다.

전 그 고문에게 따졌습니다. 그렇게 일방적으로 시간을 변경하느냐고요. 그리고 직원들 있는곳에서 특히 부하직원 있는곳에서 저에게 쌍스런 욕을 하더라고요 전 자존심 상해서 사장에게 말씀 드렸지만 친구라 그런지 그냥 넘어가더라고요.. 1년동안 그 고문의 갑질에 회사에 사직서 냈는데..지금도 그 욕을 들은거에 화병이 날지경이고 분노가 치밀어 오네요.

5월 16일

안녕하세요 저는 부안군 하서면 사는 xxx 입니다 저는 지금 부안군 xxx사무소 청소부 일 하고 있어요. 어머니와 함께요. 저는 미화원 인데 휴게실도 없고 상담실에서 눈치밥 먹어가면서 겨우 쉬고 있어요. 그리고 직원들 담배 심부름에 간식 심부름 까지 하고 있어요.

5월 31일

근로감독관이 3차 출석 요구서를 보냈는데 출석을 꼭 사측 사람들과 같이 가야하나요?

전 갈수 있는데 사측에서 날짜 조정한다고 2차 출석이 미뤄졌고 결국 3차 출석요구서가 왔어요. 전 혼자라서 날짜에 갈수 있는데 사측에서는 너무나 포함 4명 정도 오는지라 서로 날짜 맞추기 힘들어서 그런지 자꾸 미루네요.

그래서인지 결론일도 원래 4월에서 5월로 미뤄졌다가 지금은 또 7월로 연기됐어요.  25일 연장 가능한건 알고 있었는데 계속 연장이 가능한가요? 좀 답답해서요 ㅠㅠ

5월 31일

안녕하세요. 저도 직장 대표와의 문제로 상담드리고 싶습니다. 이제 한달 된 수습직원이지만 1인 소규모 회사로 혼자 업무를 보고 있습니다. 직장대표는 입사 때부터 제 짧은 경력에 못마땅해했고 부족하다며 답답해했습니다. 결재받을때마다 욕설은 없었지만 소리를 지르면서 말했고 제가 업무실수를 하자 실수할때마다 맞아야한다며 회초리를 들고 오라고 했습니다.

웃음기 있게 말하면서 보고하면 오해하게끔 웃는다. 웃지않으면 싸우러왔냐. 표정 연습하고 와라. 업무에 대해 말하면 말이나 못하면. 말이 없다싶으면 대답은 해야지 않느냐. 라며 모든 행동에 대해 불만을 표출했습니다. 이런 말들을 사람이 없으면 무조건 소리를 질렀고 사람있는 자리에선 말투가 그런거니깐 오래하지 말라고 합니다. 결재권이 있는 대표가 갑이니 갑에게 맞춰라는 말도 했습니다. 갑자기 잡힌 왕복 6시간 출장에 제가 부족하다며 한달전에 그만둔 전임자를 동행시켜 자차로 모시고 다녀오라고 했습니다. 제가 여자여서 원거리 출장 동행하기도 힘들다고 말했습니다. 또한 집에 가서 일을 하지 않냐고 다그치기도 했습니다.