억울한 죽음이후 2달째 묵묵부답

오리온은

유가족에게 사과하고 재발방지대책 마련하라

□ 일 시 : 2020년 05월 19일(화) 11:00

□ 장 소 : 서울 용산구 오리온 본사 앞

진행순서

사건경과 및 문제점 설명 (민주노총전북본부 조직부장 이준상)

유가족 발언 (친어머니 하은숙)

연대 발언 (직장갑질119 오진호, 한국노동안전보건연구소 이나래,

구례시민사회모임 왕해전, 전교조 활동가 권기승)

기자회견문 낭독 (전남청소년노동인권센터장 송정미)

오리온 익산공장 청년노동자 추모와 진상규명을 위한 시민사회모임(준)

<기자회견문>

억울한 죽음 이후 두 달째 묵묵부답

오리온은 유가족에게 사과하고 재발방지대책 마련하라

직장 괴롭힘을 호소한 유서를 남기고 오리온 청년노동자 22세 서**님이 목숨을 끊은 지 두 달이 넘었다. 유가족과 시민사회가 고용노동부 익산지청 앞에서 특별근로감독을 촉구한 지는 한 달이 흘렀다. 그러나 여전히 오리온의 묵묵부답은 바뀌지 않았다.

언론에 보도됐듯, 고 서**씨는 지난 3월 17일 “그만 괴롭혀라”라는 유서를 남긴 채 목숨을 던졌다. 주변인들의 진술과 언론보도 등에 따르면 고인은 사내 유언비어와ㆍ부서이동 등으로 “자살하고 싶다”고 말하며 괴로움을 호소했었고, 죽기 얼마 전에는 상급자로부터 업무 시간 외 불려다니며 시말서 작성을 강요당해 울면서 고통을 호소하기까지 했다. 최근에는 차마 입에 담기 어려운 성희롱까지 당했다는 진술까지 나왔다.

그러나 오리온 사측은 처음부터 지금까지도, 상식적으로 납득하기 어려운 작태를 보이고 있다. 사측은 장례식장에 찾아와 응당 가장 먼저 해야할 사과는커녕 퇴직금을 받을 계좌번호를 운운한 뒤 유서 등 증거 사진들을 찍어갔다. 그리곤 사건 발생 보름도 안된 3월 말경 유가족과 언론 취재진과의 면담 자리에서 자체조사 결과 아무 문제가 없다고 통보한 뒤 금전을 입금하고 연락을 끊었다. 대체 누가 누구를 어떻게 얼마나 조사했는지, 그 근거는 무엇인지 오리온은 아무 말이 없다.

오히려 오리온 사측은 ‘철저하게 자체조사’를 했다더니, 고인에게 시말서를 강요했는지 안했는지도 파악하지 않다가 입장을 번복했다. 그리고 성희롱 의혹에 대해서는 언론이 추궁하자 그제야 사실확인을 해보겠다고 주장하는 등 그야말로 엉터리 조사로 사건을 덮기에 급급했음을 적나라하게 보여주고 있다. 그런 조사를 해놓고 고인의 죽음이 사적인 문제로 촉발되었다는 식의 주장을 유포하기까지하니, 도저히 눈 뜨고 볼 수가 없는 추악한 행태다.

오늘, 여기 모인 우리는 오리온에게 분명히 요구한다. 생전에 직장괴롭힘으로 고통받고, 죽으면서까지 유서로 호소한 고인과 그 유가족에게 사과하라. 철저한 진상규명은, 물론 다시는 이런 일이 없도록 재발방지대책을 수립하라. 우리 시민사회단체와 유가족들은 이를 위해 노력을 다할 것이다.

20.05.19

오리온 익산공장 청년노동자 추모와 진상규명을 위한 시민사회모임(준)

[사건 진행 경과]

일시	내용
3월 17일	: 서**님 익산 아파트 21시 38분 투신 사망 : 유서를 통해 한**, 그리고 송** 실명과 직책을 거론. “그만 괴롭혀라”라는 글 남김.
3월 29일	: 언론취재진과 유가족 - 유서지목자 2명을 포함 사측 면담. : 사측은 자체조사가 끝났고, 문제 없었으며 시말서 작성 강요도 없었다는 답변. : 그러나 고인이 작성한 시말서를 제시하자 기억이 나지 않았다고 주장.
3월 31일	: 사측, 고인통장으로 기백만만원 입금(사전 설명없이 입금 후 항의하자 위로금 및 잔여 임금 주장) : 유가족이 반환하겠다 요구했으나 이후 모든 연락 두절
4월 17일	: 시민사회단체, 고용노동부 익산지청 앞 특별근로감독 촉구 기자회견 진행. 단체와 유가족-익산지청장 면담 진행.
5월 15일	: 시민사회모임, 오리온 익산공장 앞 1인 시위 진행

[고인 인적사항]

이름: 서**

성별: 여성

나이: 22살

사망일시: 2020년 3월 17일 21시 경

입사: 고3이던 2017년 오리온에 이력서 제출, 2018년 2월 전남 특성화고 졸업 이후 3월 오리온 익산3공장 입사

[문제점]

- 시말서 작성 강요

: 고인은 20년 3월경 한**으로부터 질책과 더불어 불량 발생에 대한 시말서 작성을 야간근무 종료후 퇴근을 하지 못하고 5일간 강요받았고, 이에 대한 억울함과 괴로움을 동료 직원과 남자친구에게 호소했음.

: 사측은 시말서 작성을 비롯해 고인과의 면담 자체가 없었다고 주장함. 그러나 고인이 작성한 시말서 사진을 제시하자 말을 바꿔서 1-2회에 그쳤다고 번복함.

직장 내 유언비어와 괴롭힘

: 고인은 자신에 대한 유언비어에 대해 고통스러워했음. 선임노동자들이 사내 연애 중이던 고인에게 “꼬리친다” “남자 꼬신다” 등의 말을 한다며 힘듦을 친구에게 토로했고, sns에 교재 사진을 올리자 조장이 사진을 내리라는 얘기를 하는 등 고인의 사생활을 빌미로 고압적 분위기를 조성했음.

: 이에 대해 고인은 “다들 내 얘기만 한다. 내가 핫플이다, 내가 그냥 싫은가 보다”는 내용의 카톡을 주고받음.

: 고인이 정규직 전환 이후 2018년 10월에 손가락 부상으로 병원에 입원했으나 사람이 없다며 출근을 요구받음. 출근하자 “업무능력이 낮다”, “이럴꺼면 나가라, 엄살피운다” 등 다친 고인을 타박하는 일이 있었음.

보직이동으로 인한 외톨이 만들기

: 고인이 근무하던 곳은 주-야 교대근무 형태로 운영됐는데 고인은 죽기 얼마 전 기존 업무 편성 조에서 반대 조로 편성되었음. 이에 대해 고인은 죽기 하루 전 친구에게 “말 할 사람이 없다, 자살하고 싶다”고 토로함.

남성 상급자 2인의 성희롱

:　양**이 고인의 브래지어 끈을 만지거나 신체를 더듬는 등 신체접촉이 너무 심했으나, 말단직원이었던 고인이 제대로 말하기 어려웠음. 이후 가해자는 사과 없이 정리해고 대상에 포함되어 퇴사.

: 고인이 기계수리를 요청하자 전**은 땀에 흠뻑 젖어서 도착. 이에 고인이 그 이유를 묻자 전** 과장은 “이거 정액이야”라고 답변함. 이에 고인이 수치심에 신**조장에게 보고했으나, 가해자가 고인에게 사과하는 것으로 마무리.

종합

고인의 죽음은 이렇게 유언비어, 성희롱, 보직이동, 선임노동자 및 가해자들의 괴롭힘 등이 복합적으로 작용하여 이뤄진 죽음임. 사측은 직장괴롭힘을 인정하고 유가족에 대한 사과, 재발방지 대책에 나서야 함.

[고인의 유서]